Wer ist verantwortlich
Hol-Za Holzmindener Zeitarbeit GmbH
Max-Planck-Str. 1
37603 Holzminden
Telefon: 05531 9398-0
E-Mail: info@hol-za.de
Vertreten durch die Geschäftsführung: Annette Böttcher, Christian Hahn.
Unseren externen Datenschutzbeauftragten erreichen Sie unter:
DataGAP GmbH
Bessemerstr. 51, 1. OG
12103 Berlin
Anfragen an info@hol-za.de leiten wir auf Wunsch an ihn weiter.
Ihre Rechte
Sie haben das Recht auf Auskunft über Ihre gespeicherten Daten (Art. 15 DSGVO), auf Berichtigung (Art. 16), Löschung (Art. 17), Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18), Datenübertragbarkeit (Art. 20) und auf Widerspruch gegen eine Verarbeitung, die auf berechtigtem Interesse beruht (Art. 21). Eine Einwilligung können Sie jederzeit für die Zukunft widerrufen (Art. 7 Abs. 3). Dazu genügt eine E-Mail an info@hol-za.de. Ihre Einwilligungen auf dieser Website ändern Sie über die Cookie-Einstellungen.
Sie können sich bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde beschweren. Für uns zuständig ist: Die Landesbeauftragte für den Datenschutz Niedersachsen, Prinzenstraße 5, 30159 Hannover.
Aufruf der Website und Hosting
Die Website liegt bei der IONOS SE, Elgendorfer Str. 57, 56410 Montabaur. Bei jedem Aufruf speichert der Server automatisch Angaben, die Ihr Browser übermittelt: IP-Adresse, Datum und Uhrzeit, aufgerufene Seite, vorher besuchte Seite, Browser und Betriebssystem. Das ist nötig, um die Website auszuliefern und ihre Sicherheit zu gewährleisten (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Die Angaben werden gelöscht, sobald sie dafür nicht mehr gebraucht werden.
Die Verbindung ist per TLS verschlüsselt. Sie erkennen das an „https://“ und dem Schloss-Symbol in der Adresszeile.
Die Schrift dieser Website liegt auf unserem eigenen Server. Beim Laden wird keine Verbindung zu Google Fonts oder anderen Schriftanbietern aufgebaut.
Cookies und Einwilligung
Beim ersten Besuch fragt ein Dialog, welche Dienste Sie zulassen. Wir nutzen dafür das Plugin Borlabs Cookie, das auf unserem eigenen Server läuft. Es speichert Ihre Auswahl im Cookie borlabs-cookie (Laufzeit 1 Jahr) und protokolliert die Einwilligung mit einer zufälligen Kennung, damit wir sie nachweisen können (Art. 7 Abs. 1 DSGVO). Rechtsgrundlage für dieses Cookie ist § 25 Abs. 2 Nr. 2 TDDDG, weil es zum Speichern Ihrer Auswahl unbedingt nötig ist, und Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO.
Die Dienste der Gruppen „Statistiken“ und „Externe Medien“ werden erst geladen, wenn Sie zugestimmt haben (§ 25 Abs. 1 TDDDG, Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Ihre Auswahl können Sie jederzeit über das Symbol am unteren Bildschirmrand oder den Link „Cookie-Einstellungen“ im Fuß jeder Seite ändern.
Reichweitenmessung mit Google Analytics
Wenn Sie in der Gruppe „Statistiken“ zustimmen, nutzen wir Google Analytics 4. Anbieter ist die Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland.
Google Analytics zeigt uns, welche Seiten wie oft aufgerufen werden, wie Besucher auf die Website kommen und welche Geräte sie nutzen. Dazu setzt es die Cookies _ga und _ga_BG9M1Q8VG6 (Laufzeit bis zu 2 Jahre) und überträgt Nutzungsdaten wie aufgerufene Seiten, Verweildauer, Gerät, Browser und den ungefähren Standort. Die IP-Adresse wird nach Angaben von Google in der EU nicht gespeichert.
Rechtsgrundlage ist Ihre Einwilligung (§ 25 Abs. 1 TDDDG, Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Ohne Ihre Einwilligung wird Google Analytics nicht geladen.
Google kann Daten in die USA übermitteln. Google ist nach dem EU-US Data Privacy Framework zertifiziert; für diese Übermittlungen hat die EU-Kommission ein angemessenes Datenschutzniveau festgestellt (Art. 45 DSGVO).
Google Analytics löscht Ereignis- und Nutzerdaten nach 14 Monaten. Besuchen Sie die Website in dieser Zeit erneut, beginnt die Frist für die Daten zu Ihrer Nutzerkennung von vorn. Auswertungen in zusammengefasster Form ohne Bezug zu einzelnen Besuchern können länger erhalten bleiben.
Weitere Informationen: policies.google.com/privacy
Stellenangebote und Bewerberportal
Unsere Stellenangebote verwalten wir im Bewerbermanagement „europersonal“ der zvoove Development GmbH & Co. KG, Rudolf-Vogt-Straße 2, 93053 Regensburg. Die Seiten „Stellenangebote“ und die einzelnen Stellenanzeigen laden Text und Bilder der Anzeigen direkt von den Servern des Anbieters (hol-za.europersonal.com, hol-za.recruit.zvoove.cloud). Dabei erhält der Anbieter Ihre IP-Adresse und die Angaben Ihres Browsers. Der Anbieter setzt dabei das technisch nötige Cookie ARRAffinitySameSite, das Anfragen innerhalb einer Sitzung demselben Server zuordnet (Laufzeit: Sitzung).
Rechtsgrundlage ist unser berechtigtes Interesse, unsere Stellen aktuell auf der Website zu zeigen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO), für das Cookie § 25 Abs. 2 Nr. 2 TDDDG.
Bewerben können Sie sich über unser Bewerberportal. Es wird ebenfalls über zvoove betrieben; was dort mit Ihren Angaben geschieht, erklärt die Datenschutzerklärung des Portals.
Kurzbewerbung auf Sonderseiten
Auf einzelnen Seiten, etwa „Jobs bei STIEBEL ELTRON“, können Sie sich mit einer Kurzbewerbung bei uns melden. Dabei fragen wir: die gewünschte Tätigkeit, ob Sie einen dafür nötigen Schein oder eine Ausbildung haben, ob Sie Erfahrung haben, ob Sie im Schichtsystem arbeiten können, ob Sie sich anlernen lassen würden, Ihren gewünschten Arbeitsort oder wie Sie zur Arbeit kommen und Ihren Wohnort, wann wir Sie anrufen dürfen sowie Vorname, Nachname, Telefonnummer und E-Mail-Adresse. Diese Angaben brauchen wir, um Sie zurückzurufen und Ihnen eine passende Stelle anzubieten. Ohne sie lässt sich die Kurzbewerbung nicht absenden.
Auf der Website selbst werden die Angaben nicht gespeichert. Unser Webserver gibt sie verschlüsselt an „StaffHub“ weiter, unser eigenes System zur Bearbeitung von Bewerbungen. Dort werden sie in einer Datenbank in Frankfurt am Main gespeichert. Ihre IP-Adresse geben wir dabei nur weiter, um massenhafte Absendungen zu verhindern. Sie wird in StaffHub nicht gespeichert. Nach dem Absenden erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
Wir verarbeiten die Angaben, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten und Sie zu vermitteln. Dazu gleichen wir sie mit offenen Stellen ab und geben Ihr Bewerberprofil an das Kundenunternehmen weiter, für das Sie sich gemeldet haben, sowie an weitere interessierte Kundenunternehmen und potenzielle Einsatzbetriebe. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO in Verbindung mit § 26 Abs. 1 BDSG (Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses). Dass Sie diese Information zur Kenntnis genommen haben, halten wir mit Wortlaut, Version und Zeitpunkt fest.
Empfänger sind bei uns die Mitarbeitenden, die Bewerbungen bearbeiten, und die genannten Kundenunternehmen. Technisch eingebunden sind als Auftragsverarbeiter der Anbieter des Servers, auf dem StaffHub läuft, der Anbieter der Datenbank und der Dienstleister, über den wir E-Mails versenden.
Kommt es nicht zu einer Einstellung, löschen wir die Angaben sechs Monate nach Eingang. Haben Sie der Aufnahme in unseren Bewerberpool zugestimmt, speichern wir sie bis zu zwölf Monate und berücksichtigen Sie für weitere passende Stellen (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Diese Einwilligung ist freiwillig und lässt sich jederzeit widerrufen, siehe „Ihre Rechte“. Übernehmen wir Ihre Angaben in Ihre Bewerberakte, gilt der Abschnitt „Einwilligung zur Speicherung und Verarbeitung Ihrer Bewerberdaten“.
Kontaktformular, E-Mail, Telefon
Wenn Sie uns über das Kontaktformular schreiben, verarbeiten wir Ihre Angaben (Anliegen, Name, Firma, E-Mail-Adresse, Telefon, Nachricht und, freiwillig, wie Sie auf uns aufmerksam geworden sind), um Ihre Anfrage zu beantworten. Das Formular schickt die Angaben per E-Mail an info@hol-za.de; auf der Website selbst werden sie nicht gespeichert. Dasselbe gilt, wenn Sie uns direkt eine E-Mail schreiben oder anrufen.
Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, wenn Ihre Anfrage mit einem Vertrag oder dessen Anbahnung zusammenhängt, sonst unser berechtigtes Interesse, Anfragen zu beantworten (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Wir löschen die Angaben, wenn die Anfrage erledigt ist und keine gesetzlichen Aufbewahrungsfristen entgegenstehen.
Zum Schutz vor Spam nutzen wir auf der Kontaktseite Google reCAPTCHA (Google Ireland Limited, Anschrift siehe „Reichweitenmessung mit Google Analytics“). reCAPTCHA wird erst geladen, wenn Sie in der Gruppe „Externe Medien“ zugestimmt oder am Formular auf „Google reCAPTCHA laden“ geklickt haben (§ 25 Abs. 1 TDDDG, Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Es wertet Merkmale wie IP-Adresse, Browser und Mausbewegungen aus, übermittelt sie an Google und setzt das Cookie _GRECAPTCHA (Laufzeit 6 Monate); zur Übermittlung in die USA gilt das oben zu Google Analytics Gesagte. Ohne reCAPTCHA lässt sich das Formular nicht absenden. Sie erreichen uns dann per E-Mail oder Telefon.
Links zu anderen Diensten
Die Website verlinkt auf unsere Profile bei Facebook, Instagram und Kununu, auf WhatsApp und auf Google Maps (Routenplanung). Es sind einfache Links: Erst wenn Sie darauf klicken, rufen Sie die Seite des jeweiligen Anbieters auf, und dessen Datenschutzerklärung gilt.
Unsere Facebook-Seite
Facebook-Seite: „Hol-Za Holzmindener Zeitarbeit GmbH“
Die Hol-Za Holzmindener Zeitarbeit GmbH greift für die oben genannte Facebook-Seite auf die technische Plattform und die Dienste der Meta Platforms Ireland Limited, Merrion Road, Dublin 4, D04 X2K5, Irland („Facebook“) zurück.
Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie diese Facebook-Seite und ihre Funktionen in eigener Verantwortung nutzen. Dies gilt insbesondere für die Nutzung der interaktiven Funktionen (z.B. Kommentieren, Teilen, Bewerten).
Beim Besuch unserer Facebook-Seite erfasst Facebook u. a. Ihre IP-Adresse sowie weitere Informationen, die in Form von Cookies auf Ihrem PC vorhanden sind. Diese Informationen werden verwendet, um uns als Betreiber der Facebook-Seiten statistische Informationen (siehe unten Punkt „statistische Daten“) über die Inanspruchnahme der Facebook-Seite zur Verfügung zu stellen. Nähere Informationen hierzu stellt Facebook unter folgendem Link zur Verfügung:
Hilfe zu Seitenstatistiken
Die in diesem Zusammenhang über Sie erhobenen Daten werden von Meta verarbeitet und dabei gegebenenfalls in Länder außerhalb der Europäischen Union übertragen. Welche Informationen Facebook erhält und wie diese verwendet werden, beschreibt Facebook in allgemeiner Form in seinen Datenverwendungsrichtlinien. Dort finden Sie auch Informationen über Kontaktmöglichkeiten zu Facebook sowie zu den Einstellmöglichkeiten für Werbeanzeigen. Die Datenverwendungsrichtlinien sind unter folgendem Link verfügbar:
www.facebook.com/privacy/policy
Die vollständigen Datenrichtlinien von Facebook für detailliertere Informationen finden Sie hier:
www.facebook.com/privacy/policy
In welcher Weise Facebook die Daten aus dem Besuch von Facebook-Seiten für eigene Zwecke verwendet, in welchem Umfang Aktivitäten auf der Facebook-Seite einzelnen Nutzern zugeordnet werden, wie lange Facebook diese Daten speichert und ob Daten aus einem Besuch der Facebook-Seite an Dritte weitergegeben werden, wird von Facebook nicht abschließend und klar benannt und ist uns nicht bekannt.
Beim Zugriff auf eine Facebook-Seite wird die Ihrem Endgeräte zugeteilte IP-Adresse an Facebook übermittelt. Nach Auskunft von Facebook wird diese IP-Adresse anonymisiert (bei „deutschen“ IP-Adressen) und nach 90 Tagen gelöscht. Facebook speichert darüber hinaus Informationen über die Endgeräte seiner Nutzer (z.B. im Rahmen der Funktion „Anmeldebenachrichtigung“); gegebenenfalls ist Facebook damit eine Zuordnung von IP-Adressen zu einzelnen Nutzern möglich.
Wenn Sie als Nutzerin oder Nutzer aktuell bei Facebook angemeldet sind, befindet sich auf Ihrem Endgerät ein Cookie mit Ihrer Facebook-Kennung. Dadurch ist Facebook in der Lage nachzuvollziehen, dass Sie diese Seite aufgesucht und wie Sie sie genutzt haben. Dies gilt auch für alle anderen Facebook-Seiten. Überin Webseiten eingebundene Facebook-Buttons ist es Facebook möglich, Ihre Besuche auf diesen Webseiten Seiten zu erfassen und Ihrem Facebook-Profil zuzuordnen. Anhand dieser Daten können Inhalte oder Werbung auf Sie zugeschnitten angeboten werden.
Wenn Sie dies vermeiden möchten, sollten Sie sich bei Facebook abmelden bzw. die Funktion „angemeldet bleiben“ deaktivieren, die auf Ihrem Gerät vorhandenen Cookies löschen und Ihren Browser beenden und neu starten. Auf diese Weise werden Facebook-Informationen, über die Sie unmittelbar identifiziert werden können, gelöscht. Damit können Sie unsere Facebook-Seite nutzen, ohne dass Ihre Facebook-Kennung offenbart wird. Wenn Sie auf interaktive Funktionen der Seite zugreifen (Gefällt mir, Kommentieren, Teilen, Nachrichten etc.), erscheint eine Facebook-Anmeldemaske. Nach einer etwaigen Anmeldung sind Sie für Facebook erneut als bestimmte/r Nutzerin/Nutzer erkennbar.
Informationen dazu, wie Sie über Sie vorhandene Informationen verwalten oder löschen können, finden Sie auf folgenden Facebook Support-Seiten:
www.facebook.com/privacy/policy
Statistische Daten
Über die sogenannten „Insights“ der Facebook-Seite sind statistische Daten unterschiedlicher Kategorien für uns abrufbar. Diese Statistiken werden durch Facebook erzeugt und bereitgestellt. Auf die Erzeugung und Darstellung haben wir als Betreiber der Seite keinen Einfluss. Wir können diese Funktion nicht abstellen oder die Erzeugung und Verarbeitung der Daten nicht verhindern. Für einen wählbaren Zeitraum sowie jeweils für die Kategorien Fans, Abonnenten, erreichte Personen und interagierende Personen werden uns bezogen auf unsere Facebook-Seite nachfolgende Daten durch Facebook bereitgestellt:
Gesamtanzahl von Seitenaufrufen, „Gefällt mir“-Angaben, Seitenaktivitäten, Beitragsinteraktionen, Reichweite, Videoansichten, Beitragsreichweite, Kommentaren, Geteilten Inhalten, Antworten, Anteil Männer und Frauen, Herkunft bezogen auf Land und Stadt, Sprache, Aufrufe und Klicks im Shop, Klicks auf Routenplaner, Klicks auf Telefonnummern.
Ebenfalls werden auf diesem Wege Daten zu den mit unserer Facebook-Seite verknüpften Facebook-Gruppen bereitgestellt. Durch die ständige Entwicklung von Facebook verändert sich die Verfügbarkeit und die Aufbereitung der Daten, sodass wir für weitere Details dazu auf die bereits o.g. Datenschutzerklärung von Facebook verweisen.
Nähere Informationen zu den „Insight-Daten“ entnehmen Sie bitte folgendem Link:
https://www.facebook.com/legal/terms/information_about_page_insights_data
Wir nutzen diese in aggregierter Form verfügbaren Daten, um unsere Beiträge und Aktivitäten auf unserer Facebook-Seite für die Benutzer attraktiver zu machen. So nutzen wir z.B. die Verteilungen nach Alter und Geschlecht für eine angepasste Ansprache und die bevorzugten Besuchszeiten der Nutzer für eine zeitlich optimierte Planung unserer Beiträge. Informationen über die Art der verwendeten Endgeräte von Besuchern helfen uns dabei, die Beiträge optisch-gestalterisch daran anzupassen. Entsprechend der Facebook-Nutzungsbedingungen, denen jeder Benutzer im Rahmen der Erstellung eines Facebook-Profils zugestimmt hat, können wir die Abonnenten und Fans der Seite identifizieren und deren Profile sowie weitere geteilte Informationen von ihnen einsehen.
Außerdem möchten wir an dieser Stelle darauf hinweisen, dass zwischen Facebook und uns eine gemeinsame Verantwortlichkeit zur Verarbeitung der Insight-Daten besteht. Weitere Informationen zur gemeinsamen Verantwortlichkeit finden Sie unter:
https://www.facebook.com/legal/terms/page_controller_addendum
Rechte der Benutzer
Da nur Facebook den vollständigen Zugriff auf die Benutzerdaten hat, empfehlen wir Ihnen, sich direkt an Facebook zu wenden, wenn Sie Auskunftsanfragen oder andere Fragen zu Ihren Rechten als Benutzer stellen möchten (z.B. Recht auf Löschung). Wenn Sie die hier beschriebenen Datenverarbeitungen zukünftig nicht mehr wünschen, dann heben Sie bitte durch Nutzung der Funktionen „Diese Seite gefällt mir nicht mehr“ und/oder „Diese Seite nicht mehr abonnieren“ die Verbindung Ihres Benutzer-Profils zu unserer Seite auf.
Einwilligung zur Speicherung und Verarbeitung Ihrer Bewerberdaten
1. Speicherung der Bewerberdaten im Bewerberpool
Mit der Einwilligung der Datenschutzerklärung sind Sie damit einverstanden das die Hol-Za Holzmindener Zeitarbeit GmbH Ihre personenbezogenen Daten, die sie im Rahmen des gesamten Bewerbungsverfahrens mitgeteilt haben (z. B. in Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen, Bewerber-Fragebögen, Bewerber-Interviews), über das Ende des konkreten Bewerbungsverfahrens hinaus – längstens jedoch für ein Jahr – speichert.
Weiterhin sind Sie damit einverstanden das die Hol-Za Holzmindener Zeitarbeit GmbH diese Daten nutzt, um Sie ggf. später zu kontaktieren und das Bewerbungsverfahren fortzusetzen, falls Sie für eine andere Stelle in Betracht kommen sollten. Sofern Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben oder anderen von Ihnen im Bewerbungsverfahren eingereichten Unterlagen selbst „besondere Kategorien personenbezogener Daten“ mitgeteilt haben, bezieht sich Ihre Einwilligung auch auf diese Daten.
2. Weitergabe von Bewerberdaten an potentielle Kunden
Folgende Daten werden in Form eines Bewerberprofils an potentielle Kundenbetriebe – ausschließlich nach mindestens vorheriger telefonischer Absprache mit dem Bewerber – weitergeleitet:
- Vor- und Zuname, Geburtsdatum, Wohnort, erlernter Beruf
- Beruflicher Werdegang inkl. Ausbildungszeiten (Mit Angabe des Zeitraumes, des Betriebes und des jeweiligen Berufes und Stichpunkte zu den ausgeführten Tätigkeiten)
- Kurse/Weiterbildungen (z. B. Sprachkurse, Schweißerkurse etc.)
- Qualifikationen/Kenntnisse (z. B. Kenntnisse im Umgang mit Maschinen und Arbeitsgeräten, WIG-Schweißen, EDV-Kenntnisse etc.)
- Besitz diverser Führerscheine (z. B. PKW, LKW, Stapler, etc.)
Sie können dies ohne Angabe von Gründen verweigern, ohne dass Sie deswegen – außer Einschränkungen im Bewerbungsverfahren aus rein datenschutzrechtlicher Sicht – Nachteile zu befürchten hätten. Sie können Ihre Einwilligung zudem jederzeit in Textform widerrufen; in diesem Fall werden Ihre Daten dann gelöscht, soweit keine Ansprüche mehr aus dem Bewerbungsverfahren zu erwarten sind.
3. Widerruf
Die Hol-Za Holzmindener Zeitarbeit GmbH weist den Bewerber / die Bewerberin darauf hin, dass er/sie jederzeit die hiermit erteilte Einwilligung zur Datenverarbeitung widerrufen kann. Der Widerruf muss in Textform erfolgen. Die Datenverarbeitung bleibt bis zum Eingang des Widerrufs beim Zeitarbeitsunternehmen zulässig.
Das gleiche gilt für die Datenverarbeitung auf der Grundlage anderer Erlaubnistatbestände nach dem Eingang des Widerrufs.
Änderungen
Wir passen diese Erklärung an, wenn sich die Website oder die Rechtslage ändert. Stand: Oktober 2026.
